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Con el aval de gremios estatales y de la salud, el Poder Ejecutivo de la Provincia se apresta a oficializar por decreto los incrementos salariales propuestos en la mesa paritaria, constituyendo así la oferta oficial para el segundo semestre del año en curso.
La propuesta, una vez formalizada y sometida a la consideración de las bases sindicales, encontró aceptación en los gremios ATE y UPCN, que representan a la administración central, así como en el sindicato de médicos. No obstante, fue rechazada por SIPRUS (profesionales universitarios de la salud) y los dos sindicatos del ámbito docente.
Fuentes oficiales adelantaron que, frente al resultado dispar de las consultas, la Provincia procederá del mismo modo que en situaciones precedentes con escenarios similares. Esto implica establecer los aumentos por decreto, incluyendo a aquellos sectores que no convalidaron la oferta, bajo el argumento de la aprobación por parte de los sindicatos que sí la avalaron. Se enfatiza, además, que se prioriza la situación que resulte más favorable para el trabajador.
Los decretos correspondientes se firmarían en el transcurso de la semana. Estos permitirían extender las mejoras salariales al sector de las fuerzas de seguridad y al Servicio Penitenciario.
Detalles de la Propuesta Salarial y las Respuestas Gremiales
La oferta del Gobierno consistió, en términos generales, en el establecimiento de mínimos garantizados que, al final del semestre, representarán un incremento de 180 mil pesos. Adicionalmente, se propuso un valor porcentual gradual que totalizará un 10,1% lineal acumulado a diciembre. Sin embargo, al contemplar el impacto de los mínimos garantizados, el aumento asciende a un 15%.
En el sector de los trabajadores estatales, la propuesta fue aceptada por casi el 70% de los afiliados a UPCN que participaron en la consulta. En ATE, la votación resultó más ajustada.
Por parte de los docentes, en SADOP Santa Fe, más del 80% de los afiliados consideraron insuficiente la propuesta. En el caso de AMSAFE, más del 99% de los maestros que se pronunciaron lo hicieron para desestimarla. Desde el gremio, la decisión se fundamentó en considerar la oferta como escasa y se cuestionó la dinámica de las negociaciones, que implicaron una construcción unilateral de la propuesta.
La docencia pública anunció un plan de lucha que se materializará en protestas con movilizaciones en toda la Provincia, así como la adhesión al paro nacional convocado por la CTERA para el próximo 3 de agosto. A pesar del rechazo, el Gobierno ha advertido que la oferta no será reformulada.
Impacto Fiscal de la Política Salarial
El costo de la política salarial ofrecida por el Gobierno para finalizar el año y transitar el segundo semestre implicará una erogación cercana a los 190 mil millones de pesos. En tanto, la ejecución anual a lo largo de todo el año 2026 representará un desembolso de 800 mil millones de pesos. Este último monto será la cifra que se heredará para el ejercicio 2027.
