El grupo líder del mercado asegurador nacional, fue destacado por el programa CONVIVIENDO EN NEURODIVERSIDAD (incorporación laboral de personas con condición del espectro autista).
Los premios "Persona" reconocen buenas prácticas de Recursos Humanos.
¡A saber! El programa implementado por Grupo Sancor Seguros, se condice con el compromiso de la empresa de fomentar la convivencia laboral generando equipos diversos.
En este aspecto, la acción que surgió en el área de DIVERSIDAD Y BIENESTAR, pretende mejorar la calidad de vida de las personas con esta condición. Y además garantizar:
- Su participación en la VIDA SOCIAL
- Su participación en la VIDA CULTURAL
- Su participación en la VIDA ECONÓMICA
- Contribuir a una sociedad más RESPETUOSA, JUSTA Y EQUITATIVA
Alan Roggau (Gte de Capital Humano) mencionó: "Como primera empresa de capitales nacionales en implementar este programa tuvimos la convicción de que apoyar esta CONVIVENCIA LABORAL nos nutre como profesionales y más aún como personas".
Y agregó: "Cuando iniciamos este camino, nos propusimos romper mitos vinculados a la condición del espectro autista y construir un mundo donde haya oportunidades reales.
