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Locales

Atilra cerró una nueva paritaria con éxito

Esta semana concluyeron las reuniones por el ajuste de salarios de los empleados nucleados por el gremio. El acuerdo logrado con el Ministerio de Trabajo de la Nación se dio sin mayores problemas y alcanzó un 30%.

El primer punto del acta subraya que las remuneraciones del mes de marzo van a corregir el desfasaje habido entre la pauta salarial acordada para el año 2020 (27,23%) y la acumulación del Indice de Precios al Consumidor (36,1%), estableciéndose para la categoría «B» de los salarios de la CCT el básico de $66.252,12 y un adicional remunerativo de $8.503,53.

Por ende, el básico pasará a ser de 74.755,65 pesos. Se destaca que las empresas deberán abonar esta diferencia en alza en el transcurso de este mes, teniendo en cuenta que los salarios ya han sido abonados, siendo ese pago como no remunerativo. Vale agregar que, se toma como referencia la categoría «B» para el cálculo de los salarios, porque en la «A», que es la de ingreso de los trabajadores, la permanencia es sólo de tres meses.

El salario tendrá un incremento en todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo del 8% sobre los básicos corregidos del mes de marzo de 2021 y del adicional remunerativo. Para mayo y los dos meses siguientes, los básicos ascenderán 15% sobre los básicos corregidos del mes de marzo y su adicional.

En tanto, para agosto el ajuste respecto a marzo llegará al 20%, mientras que para septiembre el alza alcanzará el 25%. De octubre a noviembre el aumento ascenderá al 30%. Una revisión de este acuerdo se hará en la primera semana de octubre, donde se analizará el comportamiento del Indice de Precios al Consumidor que publica el INDEC.

Se tendrá en cuenta de manera implícita que no se cumplirá la meta del Gobierno de llegar a una inflación anual del 29%. El salario de diciembre tendrá un básico conformado de 97.182,35 pesos. Es para remarcar que con turnos rotativos y horas extras, el sueldo de cada trabajador se expande casi al doble de este número.

En tanto, los trabajadores recibirán el pago de una suma adicional no remunerativa a modo de bono compensatorio, por única vez e igual para todo el personal de 12.500 pesos, que se pagará en cinco pagos iguales y consecutivos de 2.5000 pesos, a efectivizarse con los salarios de los meses de abril a agosto, teniendo en consideración la modalidad de jornada normal y habitual completa, mientras que de no ser así se pagará un proporcional. Tomando en cuenta esta suma, se dará un pago proporcional de aportes y contribuciones con destino a las entidades ATILRA, OSPIL y AMPIL.

Fuente: Radio Rafaela.

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